Na zlecenie pracodawców podejmujemy się procesu rekrutacji i poszukiwania kandydatów na konkretne stanowiska, określone potrzebami personalnymi zamawiającego.

Podjęcie współpracy z naszą firmą, gwarantujemy Państwu wiele korzyści:

• Przede wszystkim to oszczędność czasu i kosztów przy procesie rekrutacji,

• Zwiększenie efektywności i wydajności przedsiębiorstwa, poprzez rekomendacje właściwych kandydatów na pracownika.

• Możliwość skorzystania z naszego doświadczenia i wiedzy naszego zespołu.  

• Możliwość zatrudnienie kandydatów na okres próbny przez nas.

• Wyjście naprzeciw potrzebą Państwa uwzględniający sezonowość, czynnik czasu i miejsca tego zapotrzebowania.

W procesie rekrutacji posługujemy się wypracowanym systemem działania:

• wywiad,

• analiza kwalifikacji kandydata, wykształcenie, predyspozycje fizyczne i psychiczne, testy dobierane w zależności od potrzeb rekrutacyjnych,

• metoda sytuacyjna (case study), aranżowanie sytuacji, w które zmuszają kandydata do rozwiązywania problemów z którymi będzie mógł zetknąć się w pracy. Kandydat oceniany jest z efektywności i sposobu wykorzystania swojej wiedzy i cech osobowościowych.

• Assessment Center, jest to kolejny bardziej złożony etap procesu pozyskiwania pracownika, gdzie piętrzone są zadania stawiane przed kandydatem. Pozwala to na wyselekcjonowanie najlepszego kandydata z pośród osób aplikujących. Pozwala to na pożądanych kompetencji i cechy osobowościowych.

W przypadku chęci podjęcia współpracy do realizacji zlecenia przydzielony będzie dla Państwa konsultant, który dedykowany będzie do kontaktów z Państwem co ma zapewnić większą komunikacje, efektywność i skrócenie czasu rekrutacji.